关于学徒工资1500元是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 若学徒属于非全日制用工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 如果1500元是学徒在非全日制用工形式下，按照当地最低小时工资标准计算得出的月工资（假设学徒每天工作一定小时数，且每周工作不超过一定天数），并且该工资不低于当地规定的最低工资标准（对于非全日制用工，通常转化为小时工资来比较），那么这种工资水平是合法的。但具体还需根据当地最低工资标准及学徒的实际工作时间来计算判断。

2. 若学徒属于全日制用工：

   • 根据《劳动法》及《最低工资规定》，全日制用工的劳动者，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果1500元低于当地规定的全日制用工最低工资标准，那么这种工资水平是不合法的。学徒有权要求用人单位按照不低于最低工资标准的金额支付工资。
   • 计算公式（以月最低工资标准为例）：若当地全日制用工月最低工资标准为X元，则学徒月工资应≥X元。若1500元<X元，则不合法。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑学徒与用人单位之间是否有特殊的约定，比如学徒期间是否包含培训、学习等非直接劳动的内容，以及这些内容是否影响了工资的支付。
   • 另外，如果学徒是未成年人或者存在其他特殊情况，也可能影响工资的合法性和支付方式。

建议：

• 学徒应首先了解当地对于最低工资标准的规定，特别是针对非全日制用工和全日制用工的不同标准。
• 然后，根据自己的用工形式（非全日制或全日制）和实际工作时间，计算应得的工资是否低于最低工资标准。
• 如果发现工资低于最低工资标准，学徒可以与用人单位协商调整工资，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

可能后果：

• 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额一定比例（如50%以上100%以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

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