1. 核心结论：工厂员工自离时，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资。自离并不是工厂拒绝支付工资的合法理由，无论员工是否提前通知离职或以何种方式离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 造成单位损失：如果员工自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能直接以赔偿为由拒绝支付工资。
   • 违反服务期约定：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工自离将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金数额同样受到限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这同样不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

4. 维权途径与建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。劳动监察部门有权对拒不支付工资的用人单位进行处罚。
   • 仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际案例与启示：

   • 假设某员工在工厂工作期间未提前通知即自离，工厂因此拒绝支付其最后一个月的工资。员工可以通过上述维权途径要求工厂支付工资。在实际操作中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。

总结：工厂员工自离时，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资。若员工自离给用人单位造成经济损失或违反服务期约定，用人单位可依法要求赔偿，但这不能成为拒绝支付工资的理由。员工在遭遇工资纠纷时，应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。