结论：辞工到期了工资下个月才发是否合法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同或公司规章制度中的约定、双方协商情况以及是否存在不可抗力等特殊因素。在多数情况下，若无特别约定或合法理由，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

详细分析

一、法律规定与一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条、第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则。

二、合法的延迟支付情况

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间（如每月固定日期），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。例如，双方约定每月15日发放工资，员工在本月辞工到期，按照约定下个月15日发工资，且此约定不违反当地法规，那么这种做法是合法的。
   • 同样，如果公司规章制度中有类似规定，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示或告知，那么遵循规章制度也是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 在实际操作中，如果双方就工资发放时间达成一致（如同意在每月固定工资发放日统一发放离职员工工资），并且公司能够在约定的时间内支付，这种做法也是符合法律规定的。

3. 不可抗力等客观原因：

   • 如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。

4. 节假日或休息日：

   • 如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资。

三、不合法的延迟支付情况

1. 无约定或违反约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对辞工到期后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。

2. 超过合理期限：

   • 即使存在约定或协商一致，但如果公司超过了约定的合理期限仍未支付工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动者权益保障与救济途径

• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定或约定及时支付工资。
• 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
• 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 证据保留：劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。

特殊情况与地区差异

• 部分地区规定：部分省市（如深圳）可能明确规定离职当日须结清工资，其他地区可能允许次月发放。因此，在判断是否合法时，还需查阅当地《工资支付条例》或咨询劳动部门。
• 即时结算要求：若劳动者提出离职时明确要求立即结清工资，企业需协商处理。部分地区或行业可能存在即时结算的惯例或要求。

总结与建议

辞工到期了工资下个月才发是否合法，需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和救济途径，在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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