员工请事假时工资的扣除方式是一个涉及法律法规、劳动合同以及用人单位规章制度等多个方面的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

员工因个人原因请事假，用人单位在批准事假后，有权不支付事假期间的工资。但这一行为必须遵循合法、合理及透明的原则，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

二、法律依据与计算方法

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关通知，月计薪天数通常为21.75天，这是计算日工资的基础。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 应扣工资则根据事假天数和日工资来计算：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于事假工资的明确约定，如事假期间工资按一定比例扣减，或事假超过一定天数后才开始扣减工资等，那么应优先按照劳动合同的约定执行。

3. 用人单位规章制度：

   • 若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，用人单位可以根据其规章制度或惯例来确定事假工资的扣除方式。
   • 这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保合规性：

   • 无论是依据劳动合同还是用人单位的规章制度，扣除事假工资的行为都必须符合法律法规的要求，不能违反法律的强制性规定。

2. 保护劳动者权益：

   • 用人单位在制定事假工资扣除政策时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免过度惩罚或不合理扣款。
   • 扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

3. 及时沟通与解释：

   • 对于事假工资的扣除方式和标准，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并解释清楚相关政策和规定。
   • 这有助于避免误解和纠纷，维护良好的劳动关系。

4. 处理争议的方式：

   • 如果因事假工资扣除引发争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果该员工请了3天事假，那么应扣工资为3 × 229.89 ≈ 689.67元。扣除后，该员工的月工资余额应不低于当地的最低工资标准。

综上所述，员工请事假时工资的扣除方式需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等多个因素。在实际操作中，应确保扣除方式的合法性、合理性和透明度，以维护双方的合法权益。