面对您想离职但领导不放人的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您作为劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。这是您维护自身权益的重要法律依据。接下来，我会为您详细梳理处理这一问题的步骤和建议：

一、明确法律依据与辞职权利

1. 法定解除权：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3日，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，无需用人单位批准。

2. 合同条款审查：请仔细审查您的劳动合同，特别是关于离职的条款。确保没有不合理的服务期约定或提前离职责任，因为违反法律规定的条款是无效的。

二、与领导进行沟通协商

1. 诚恳沟通：找一个合适的时机，以冷静、诚恳的态度与领导面谈，清晰说明您的离职原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，争取领导的理解与支持。

2. 强调法定权利：如果领导对离职存在误解或阻拦，您可以适当提及法律赋予的离职权利，表明您依法离职的决心，同时保持沟通语气平和，避免激化矛盾。

3. 提出过渡方案：为了降低离职对公司的影响，您可以主动提出工作交接计划或推荐接替人员，展现您的职业素养和责任感。

三、提交正式书面辞职报告

1. 书面通知：按照法律规定的时间要求，向用人单位提交正式的书面辞职报告，明确离职意向和预计离职日期。

2. 保留证据：建议您通过邮政快递（EMS）等方式发送辞职报告，并在快递单上注明“离职通知书”字样，同时保存好快递回执作为送达凭证。此外，邮件发送记录等其他可能的证据也应妥善保留。

四、处理离职后续事宜

1. 工作交接：在离职日期前，认真进行工作交接，确保工作的连续性。交接过程中要做好记录，双方签字确认，以避免日后纠纷。

2. 离职手续办理：到期后，要求公司依法办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若公司拒绝办理，您可向劳动行政部门投诉，并要求其责令改正。

3. 工资结算：公司应在离职时一次性结清工资。若遭遇克扣或拖欠，您可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、寻求法律援助与投诉

1. 法律咨询：如果领导采取不当手段（如威胁、扣押工资等），您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取法律建议和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：对于违反劳动法规定的行为，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并处理。

总结与建议：

在处理离职事宜时，请务必保持冷静和理智，依法行事。通过沟通与协商、正式书面通知、妥善处理后续事宜以及必要时寻求法律援助与投诉，您可以有效维护自己的合法权益。同时，我也建议您在离职前做好职业规划，确保下一步的职业发展更加顺利。希望这些建议能对您有所帮助。