关于裁员赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法裁员且程序合规（N）

   • 含义：当公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规时，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，公司应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司裁员行为合法且程序合规，那么公司应支付的补偿是3×10000=30000元。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 含义：若公司的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 适用情形：包括但不限于公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。
   • 实例：同样以劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元为例，若公司裁员行为合法但未提前通知，那么公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。

3. 违法裁员（2N）

   • 含义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 实例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司裁员行为被认定为违法，那么公司应支付的赔偿金是2×3×10000=60000元。

关键判断因素：

• 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。
• 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

劳动者权益保护建议：

• 在面临裁员时，劳动者应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在面临裁员时，劳动者应充分了解相关法律法规，以便做出正确的应对和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。