针对“没转正被辞退是否有赔偿”的问题，以下是我的详细分析：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实劳动者不符合该条件。例如，招聘时明确要求的技能测试未通过或业绩指标未完成等。
   • 存在其他法定过错情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员等其他情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿以辞退试用期员工。

3. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：经济补偿的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍，即支付一个月工资作为赔偿金。例如，若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为10000元（即一个月工资的二倍）。

实际操作建议：

• 面对未转正被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定。
• 若认为自身权益受到侵害，如用人单位违法辞退或未按法定程序解除劳动合同，劳动者可及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，并通过法律途径维护自身合法权益。
• 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结： 没转正被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位合法辞退或因劳动者自身过失等原因被辞退，则用人单位通常无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或未按法定程序解除劳动合同，则需支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。