职务侵占100万元，属于“数额巨大”的范畴，一般会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并处罚金。但最终的宣告刑需结合全案的从轻、减轻和从重情节来综合认定。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定：

• 公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。
• 数额较大者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
• 数额巨大者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大者，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

数额标准

关于“数额较大”“数额巨大”的认定标准，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：

• 职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照该解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
• 该解释第一条规定，贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”。
• 据此，职务侵占罪中“数额巨大”的标准为一百万元以上。

因此，职务侵占100万元明确属于“数额巨大”的范畴。

量刑情节

在具体量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 从轻处罚情节：

   • 自首：犯罪嫌疑人主动投案并如实供述自己的罪行的，可以从轻或者减轻处罚。
   • 立功：犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚。
   • 积极退赃退赔：犯罪嫌疑人积极退还侵占的财物或者赔偿损失，表现出良好的认罪态度和悔罪表现的，可以从轻处罚。
   • 取得被害单位谅解：如果犯罪嫌疑人能够取得被害单位的谅解，也可能对量刑产生积极影响。

2. 从重处罚情节：

   • 多次职务侵占：如果犯罪嫌疑人存在多次职务侵占的行为，表明其主观恶性较大，可能从重处罚。
   • 造成单位重大损失：如果职务侵占行为给单位造成了重大损失，也可能从重处罚。

罚金金额

对于职务侵占罪的罚金刑，法律并没有明确规定具体的数额标准。根据《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条的规定：

• 人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并综合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。
• 刑法没有明确规定罚金数额标准的，罚金的最低数额不能少于一千元。

在实践中，法官会根据案件的具体情况自由裁量确定罚金数额。一般来说，罚金数额会与犯罪数额、犯罪情节的严重程度相适应。对于职务侵占100万的情况，罚金可能为数万元至数十万元不等。

举例说明

假设某公司员工利用职务之便，侵占了公司100万元财物。在案件审理过程中，该员工主动投案自首，并积极退还了全部侵占的财物，取得了公司的谅解。同时，该员工在侦查阶段还提供了重要线索，协助公安机关侦破了其他案件，具有立功表现。在这种情况下，法院可能会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内从轻判处，并处以相对较低的罚金。

综上所述，职务侵占100万元的量刑和罚金金额需根据具体案情和法律规定来综合确定。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。