工龄45年，国家是承认的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。关于工龄的认定，可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 工龄的计算方式：

   • 工龄的计算通常基于职工的实际工作时间，包括连续工作时间和累计工作时间。连续工作时间是指职工在某一单位或岗位上连续工作的时间，而累计工作时间则是指职工在不同单位或岗位上工作的总时间。
   • 在计算工龄时，一般会将职工的实际工作时间进行累加，以得出总的工龄。对于您提到的45年工龄，只要这45年都是您实际工作的时间，并且符合相关法律法规的规定，那么国家是会承认的。

2. 工龄的认定依据：

   • 工龄的认定主要依据职工的档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等材料。这些材料能够证明职工的工作经历和工作时间，是认定工龄的重要依据。
   • 如果您能够提供这些材料来证明您已经工作了45年，并且这些材料真实有效，那么您的工龄就会得到国家的承认。

3. 工龄的法律意义：

   • 工龄不仅关系到职工的工资待遇、晋升机会等职业发展问题，还涉及到职工的退休金、医疗保险等社会保障问题。因此，工龄的认定对于职工来说具有重要意义。
   • 根据相关法律法规的规定，工龄越长，职工在退休时能够领取的退休金就越多，享受的医疗保险待遇也可能更优厚。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力、职工在服刑期间等，工龄的计算可能会受到一定影响。但这些情况并不适用于您提到的45年工龄的普遍情况。
   • 如果您在职业生涯中遇到过这些特殊情况，并且对工龄的认定有疑问，可以进一步咨询我，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

建议：

• 如果您需要证明自己的工龄，建议收集并整理好相关的档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等材料。
• 如果您对工龄的认定有疑问或遇到争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。