关于“病退是否算正式退休”的问题，这需要根据当前的政策背景以及具体的时间节点来详细解答。

首先，就当前政策（2025年1月1日之前）而言：

病退，在符合一定条件下，是被视为一种提前退休的形式。具体来说，因病丧失劳动能力的人员，如果满足以下条件，可以申请办理病退：

1. 按照规定参加养老保险；
2. 连续工龄满10年；
3. 达到提前退休年龄（男年满50周岁，女年满45周岁）；
4. 有医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

在满足这些条件的情况下，病退人员可以享受与正式退休人员相似的待遇，包括按月领取退休金等。因此，在当前政策下，病退在实质上是被视为一种正式退休的形式，只不过它是提前退休的一种特殊情况。

然而，从2025年1月1日起，政策将发生重大变化：

根据人力资源社会保障部、财政部联合发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，原有的病退政策将被调整为病残津贴制度。这一变革意味着：

1. 病退政策将取消：自2025年1月1日起，不再办理病退手续。
2. 新增病残津贴制度：参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
3. 待遇计发更加科学：病残津贴按照基本养老金计发办法确定，并与当地退休人员基本养老金同步调整。

对于病残津贴制度下的“退休”理解：

在病残津贴制度下，虽然不再使用“病退”这一术语，但参保人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力后，仍然可以获得一定的经济保障。然而，这种保障并不等同于传统意义上的“正式退休”。因为：

1. 领取条件不同：病残津贴的领取不依赖于达到特定的退休年龄，而是依赖于完全丧失劳动能力的鉴定结果。
2. 待遇性质不同：病残津贴是一种经济补偿，用于保障参保人员的基本生活，而正式退休金则是退休人员的主要经济来源。
3. 未来调整不同：虽然病残津贴会与当地退休人员基本养老金同步调整，但其调整机制和标准可能与正式退休金有所不同。

总结与建议：

• 在当前政策下（2025年1月1日之前），病退在实质上是被视为一种正式退休的形式。
• 从2025年1月1日起，病退政策将取消，取而代之的是病残津贴制度。这一制度将为因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员提供经济保障，但这种保障并不等同于传统意义上的“正式退休”。
• 对于即将或已经符合病退条件的参保人员，建议密切关注政策变化，及时了解并适应新的病残津贴制度。同时，也可以考虑通过其他方式（如个人储蓄、商业保险等）来增强自己的经济保障能力。