结论前置：二倍工资仲裁时效的计算起点主要遵循逐月计算的原则，即每个月的工资差额应在其对应月份结束后的一年内提出仲裁申请。不过，具体起算点可能因地区司法实践的不同而有所差异。

一、逐月计算时效的详细解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额主张，其仲裁时效应从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且逐月计算时效。

• 具体计算方式：假设用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应从第二个月起支付二倍工资差额。每个月的工资差额应在其对应月份结束后的一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未签订合同，则2月至11月的工资差额需分别计算时效：
  • 2月工资差额：时效至2024年2月最后一天；
  • 3月工资差额：时效至2024年3月最后一天；
  • 以此类推，11月工资差额的时效至2024年11月最后一天。

二、地区司法实践的差异

尽管逐月计算时效是主流观点，但不同地区的司法实践可能对二倍工资仲裁时效的起算点有不同的理解和适用。例如，部分地区可能采用“最后履行期限届满之日”或“实际离职或解除劳动关系之日”作为时效起算点。

• 最后履行期限届满之日：若劳动关系持续存在，以用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算整体时效（部分地区采用此观点）。
• 实际离职或解除劳动关系之日：部分法院认为，劳动者主张权利的前提是劳动关系终止，故以实际离职日作为时效起算点。

三、实务建议

1. 及时维权：劳动者应在权利被侵害后的一年内尽早主张权益，避免因时效问题导致部分诉求无法获得支持。具体来说，一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，应尽快咨询律师并准备仲裁材料。
2. 保留证据：保存入职时间、工资发放记录、工作证等材料，以证明劳动关系及未签合同的事实。这些证据在仲裁过程中至关重要，能够支持劳动者的主张。
3. 了解地区规定：由于地区司法实践的差异，劳动者在主张二倍工资时，应了解当地的具体规定和司法裁判尺度。这有助于更准确地计算时效并制定维权策略。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，二倍工资仲裁时效的计算起点主要遵循逐月计算的原则，但具体起算点可能因地区司法实践的不同而有所差异。劳动者在主张二倍工资时，应了解当地的具体规定和司法裁判尺度，并尽早主张权益、保留证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。