在解答您关于解雇5年老员工如何补偿的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括辞退的理由、是否提前通知、员工的实际工资以及工龄等。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工因病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议，以及企业因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员（二十人以上或占总数百分之十以上）并提前三十日向工会或全体职工说明情况，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，辞退5年以上但不满6年的员工，应支付5.5个月工资的经济补偿；6年以上的员工，应支付6个月工资的经济补偿。若未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的补偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即辞退5年不满6年的员工，需支付11个月工资作为赔偿金；辞退6年以上的员工，需支付12个月工资作为赔偿金。

三、补偿金计算中的注意事项

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、建议与总结

1. 建议用人单位：在辞退员工前，务必明确辞退理由的合法性，并提前与员工沟通，确保合规操作。如有必要，可咨询专业律师以避免不必要的法律风险。
2. 建议员工：了解自身权益，如遇违法辞退，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，解雇5年老员工的补偿问题需根据具体情况综合判断。关键在于明确辞退理由的合法性、是否提前通知以及员工的实际工资和工龄等因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。