关于工龄认定标准细则，这确实是一个涉及众多职场人士切身利益的重要问题。以下是我根据最新政策及规定，为您整理的详细解答：

一、国家机关工作人员工龄认定

根据国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定，工龄认定主要遵循以下原则：

1. 国家机关工作年限：国家机关工作人员在中华人民共和国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。

2. 建国前工作年限：工作人员在中华人民共和国成立以前，参加人民民主革命政权机关工作的时间，也应当计算为工作年限。

3. 连续计算原则：工作人员在参加国家机关工作以前，若在中国共产党的机关、民主党派的机关、革命军队、人民团体、事业单位或企业单位工作，其工作时间可以连续计算为工作年限。

4. 学习期间工龄：工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间，或在革命根据地的特定学校学习的时间，均可计算为工作年限。

5. 前后工作合并计算：工作人员退职或复员后又参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。

6. 特殊情况处理：如起义人员参加国家机关工作、新招收工作人员试用期间、受过开除或刑事处分等特殊情况，也有相应的工龄计算规定。

二、机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用工作人员的工龄认定

根据省人社厅印发的相关通知，对于从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的机关事业单位工作人员，其工龄认定有如下规定：

1. 连续工龄计算条件：此类工作人员若2005年及以后在非公有制单位实际就业或在机关事业单位当临时工，且能提供原始劳动合同并参加了基本养老保险，其实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄。

2. 申报确认流程：符合条件的机关事业单位工作人员，需由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。申报时需提交相关材料，如连续工龄确认表、劳动（聘用）合同原件及复印件、缴纳基本养老保险的相关凭证等。

3. 工资待遇确定：根据工作人员的具体情况，如原人事关系所在、人事档案寄存情况、实际在岗工作考核情况等，确定其正常晋升工资的考核年限，并比照本单位同条件人员确定工资待遇。

三、注意事项

1. 政策更新：工龄认定政策可能会随时间更新，建议您在办理相关手续前，先咨询当地人社部门或相关机构，了解最新政策。

2. 材料准备：在申报工龄认定时，务必准备齐全相关材料，如劳动合同、养老保险缴纳凭证等，以确保申报顺利。

3. 特殊情况处理：对于特殊情况下的工龄认定，如受过处分、起义人员等，需根据具体政策规定进行处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或相关机构。