结论前置：员工因病不能上班，公司在法定医疗期内通常不得辞退；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
一、医疗期内的规定
不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形（如提供虚假病假证明等，且公司能举证），否则公司不得在医疗期内辞退员工。
医疗期的确定：
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限共同决定，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
病假工资与社保缴纳：
- 在医疗期内，公司需按照法律规定向员工支付病假工资或疾病救济费，并继续为其缴纳社会保险费用。病假工资的具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的规定
调岗与辞退：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司应当先为员工另行安排工作岗位。若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 公司解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、特殊情况下的辞退
- 若员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形（如多次无故旷工、严重违反保密规定等），公司可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
四、实际应用指导
- 公司角度：公司在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。
- 员工角度：员工应了解自身权益，在医疗期内享受相应的病假工资和社保待遇。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
举例说明：假设某员工在公司工作5年，因病需要停止工作医疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司不得辞退该员工。医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司应为其另行安排工作岗位。若员工仍不能胜任新工作，公司可以提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿。
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