结论：打两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的立场：

   • 这两部法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，双重劳动关系本身不违法，但需确保不影响原单位的工作任务。

2. 工时制度限制：

   • 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。若两份工作的总时长超过法定标准，将直接违反劳动基准法，可能面临法律风险。

3. 社会保险冲突：

   • 社保缴纳通常需以单一劳动关系为基础。双重工作可能导致重复参保或缴费不足等问题，影响劳动者权益保障，这也是需要考虑的一个方面。

二、实际执行中的考量因素

1. 不影响原单位工作任务：

   • 劳动者应确保第二份工作不会对原单位的工作任务造成严重影响，如因第二份工作导致经常迟到早退、无法按时按质完成工作任务等，原用人单位有权解除劳动合同。

2. 特殊职业限制：

   • 公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。

3. 兼职性质与原单位同意：

   • 如果两份工作都是兼职性质，或者其中一份是兼职且不影响原单位的工作，且得到了原单位的默许或认可，那么这种情况通常是合法的。

4. 竞业限制与业务竞争：

   • 如果劳动者的工作内容与个人所开设的公司或第二份工作存在业务竞争关系，需要特别注意可能涉及的违法问题，如违反竞业限制约定等。

三、合规建议与风险防范

1. 充分沟通与披露：

   • 劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在，避免因信息不对称而引发的法律纠纷。

2. 时间管理与健康平衡：

   • 劳动者应确保自己能够胜任两份工作，合理安排时间，避免因过度劳累而影响健康和工作质量。

3. 法律风险评估与合同审查：

   • 在签署第二份劳动合同前，建议仔细审查合同条款，确保不违反与原用人单位的竞业限制约定等，避免陷入违约纠纷。如有必要，可咨询专业律师进行法律风险评估。

总结来说，打两份工作在不违反法律法规、不影响原单位工作任务且得到原单位同意的前提下是合法的。但劳动者在从事两份工作时，应谨慎处理各方面关系，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。