关于病事假工资的国家最新规定，可以归纳为以下几点：
一、病假工资规定
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
工资待遇：
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 计算基数：劳动合同或集体合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%；无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，或通过工资集体协议来明确，同样需保证计算基数不低于当地最低工资标准的80%。若上述途径均未确定，则统一按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算系数：根据劳动者的连续工龄来确定，连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；满4年不满6年的，系数为80%；满6年不满8年的，系数为90%；满8年及以上的，系数为100%。
- 特殊情况：经济效益好的企业可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业难以达到规定标准时，经企业职工大会或代表大会审议通过，可适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%，超过此比例的需报劳动行政部门批准。
- 最低工资保障：无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
其他注意事项：
- 病假期间的收入若低于当地最低工资标准的80%，企业应补足至该标准。
- 病假休假日数应剔除休息日和节假日。
- 地方可能有具体的病假工资规定和实施细则，实际操作时需参照当地规定执行。
二、事假工资规定
审批流程：
- 员工除国家法定节假日外，若需请事假，必须严格按照干部管理权限履行审批手续。
- 事假申请需说明请假理由、天数等关键信息，并经过相关负责人批准后方可生效。
工资待遇：
- 事假期间，员工不享受工资和其他福利待遇。这是为了体现公平原则，确保员工在履行工作职责的同时获得相应报酬。
其他注意事项：
- 请事假需提前规划好个人事务，避免影响正常工作秩序。
- 未经批准擅自离岗或超假不归者，将按旷工处理，并可能面临纪律处分。
总结与建议：
- 病假工资的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、集体合同约定、工龄、计算基数与系数以及最低工资标准等。企业在支付病假工资时应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益。
- 事假期间员工不享受工资和其他福利待遇，因此员工在请事假前应充分考虑个人经济状况和工作安排。
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