当在单位受到不公平待遇时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确不公平待遇并收集证据
首先，你需要冷静分析事件经过，明确不公平待遇的具体表现，比如是薪酬不公、晋升机会被剥夺，还是工作条件恶劣等。同时，积极收集相关证据，这些证据是后续维权过程中的有力支撑。证据可以包括但不限于：
- 书面文件：如劳动合同、工资条、绩效评估文件、书面通知等。
- 电子证据：如工作邮件、聊天记录、考勤记录（电子版）等。
- 证人证言：同事的证言，尤其是那些目击或了解不公平待遇情况的同事。
- 其他证据：如照片、视频等，能够直观展示不公平待遇的实物或场景。
二、了解法律法规与自身权益
熟悉相关法律法规是维权的基础。特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，它们规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务。你需要了解自己的权益，比如平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等，以便在受到侵害时能够及时提请劳动争议处理。
三、尝试内部沟通解决
与上级领导沟通：
- 以平和、理性的态度与直属上级领导交流，清晰阐述你所认为的不公平待遇情况，表达你的诉求和困扰。
- 沟通时注意记录谈话内容，可通过合法录音或做笔记的方式留存证据。
向人力资源部门反映：
- 如果与上级领导沟通无果，可向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据，要求给予答复。
- 人力资源部门可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
利用公司内部反馈机制：
- 通过员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。
四、寻求外部支持与调解
向劳动监察部门投诉：
- 若公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据如劳动合同、工资条等。
- 劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
寻求工会帮助：
- 若所在公司有工会，可向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。
五、考虑法律途径
发送律师函：
- 委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果，有时能促使问题得到快速解决。
提起诉讼：
- 若其他方法均无效，可根据具体情况向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。
- 诉讼过程相对复杂，需做好充分准备，包括整理证据、撰写诉状等。
六、保留证据至关重要
在维权过程中，应始终注意保留相关证据。无论是劳动合同、工资条、工作记录还是与用人单位的沟通记录，都是证明你诉求和主张的重要依据。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
面对单位的不公平待遇，你应保持冷静，通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保自己的行动符合法律法规的要求。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。