您好，关于您提出的“国企首次签五年是否是正式工”的问题，这主要取决于具体的招聘流程和用工形式。以国家电网为例，我可以为您详细解释一下。

首先，国家电网的正式工（也称为全民工）通常是通过校园招聘（提前批）或国网统一招聘考试进入电网工作的应届毕业生。这些员工在入职时，会与国家电网直接签订劳动合同，并享受相应的福利待遇和职业发展机会。

对于您提到的“首次签五年”的情况，这并不一定直接决定您是否是正式工。关键在于您是通过何种渠道进入国企的，以及您与国企签订的劳动合同的具体内容。在国家电网的正式工招聘中，虽然一般情况下正式员工的第一份合同可能签三年，但这并不是绝对的，也有可能根据具体情况签订五年或其他期限的合同。然而，合同期限的长短并不是判断是否为正式工的唯一标准，更重要的是您是否通过正式的招聘流程进入国企，并与国企直接签订了劳动合同。

另外，值得注意的是，国企中除了正式工外，还可能存在农电工、合同工、劳务派遣工等其他用工形式。这些用工形式的招聘流程、合同期限、福利待遇等方面可能与正式工有所不同。因此，在签订劳动合同时，您需要仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式和相应的权益。

总的来说，要判断您是否是国企的正式工，不能仅凭合同期限的长短，而需要综合考虑招聘流程、用工形式以及劳动合同的具体内容。如果您是通过校园招聘或国网统一招聘考试进入国家电网的，并与国家电网直接签订了劳动合同，那么您很可能是正式工。但为了确保自己的权益，我建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并咨询相关部门或专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。