结论前置：关于确定劳动关系的相关规定，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等法律法规，这些规定明确了劳动关系的认定标准、依据及争议处理机制。以下是对这些规定的详细解析：

一、劳动关系的认定标准

1. 主体资格合法性

   • 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位通常是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

2. 从属性特征

   • 劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。
   • 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，这体现了劳动的有偿性。

3. 劳动是业务组成部分

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。

举例说明：若一名员工在某公司从事软件开发工作，接受公司的考勤管理，遵守公司的规章制度，且其工作是公司软件开发业务的一部分，那么该员工与公司之间就存在劳动关系。

二、认定劳动关系的辅助证据

在缺乏书面劳动合同的情况下，以下证据可以作为认定劳动关系的辅助依据：

1. 工资支付凭证或记录

   • 如银行流水、电子转账凭证等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 工作证件

   • 如“工作证”、“服务证”等，表明劳动者与用人单位的特定关联。

3. 招用记录

   • 如“登记表”、“报名表”等，记录了劳动者应聘并进入用人单位的过程。

4. 考勤记录

   • 证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言

   • 从侧面印证劳动者在用人单位的工作情况及与用人单位的关系。

注意事项：电子证据（如微信聊天记录、钉钉打卡记录）需确保真实性和完整性；用人单位承担举证责任，若无法提供反证，可能承担不利后果。

三、特殊情形下的劳动关系认定

1. 挂靠经营

   • 个人借用他人营业执照从事经营活动时，实际经营者招用的劳动者与被挂靠单位不存在劳动关系。

2. 劳务派遣

   • 派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担连带责任。

3. 建筑领域分包

   • 发包方将工程分包给不具备资质的组织或个人时，仍需对劳动者权益承担责任。

四、法律责任与救济途径

1. 用人单位责任

   • 未签订书面合同的，自用工次月起需支付双倍工资差额（最长不超过11个月）。
   • 违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 争议解决

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

五、实务建议

1. 劳动者

   • 入职时要求签订书面合同并保留证据。
   • 注意收集工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。

2. 用人单位

   • 规范用工管理，及时签订劳动合同，避免法律风险。
   • 避免以“合作”、“承揽”名义规避劳动关系，以免承担不必要的法律责任。

总结：劳动关系的确定是一个复杂而重要的过程，它直接关系到劳动者和用人单位的合法权益。在处理劳动关系争议时，应依据相关法律法规和规定，综合考虑各种因素，确保劳动关系的准确认定。如果你在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。