劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在特定情况下，用工单位也需承担连带赔偿责任或直接责任。同时，若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，则部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的责任
法定义务：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其基本的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
赔偿范围：
- 若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金将支付符合规定的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用。
- 若未依法缴纳，则劳务派遣单位需按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
未缴纳工伤保险的后果：
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，派遣单位需承担全部赔偿责任，这包括原本应由工伤保险基金支付的费用。
二、用工单位的责任
连带赔偿责任：
- 当用工单位存在过错行为，如未提供充分的劳动保护措施或安全培训，导致劳务派遣工发生工伤时，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣单位无法承担全部赔偿责任，用工单位需承担剩余部分。
协助赔偿责任：
- 在劳务派遣单位不能及时足额支付工伤赔偿费用的情况下，用工单位应协助劳务派遣单位支付或者直接支付工伤赔偿费用。这是用工单位的一种道义和法律责任，旨在确保受伤劳动者能够及时获得赔偿。
特殊情形下的直接责任：
- 如果用工单位违反法律法规规定，对劳务派遣工的工伤发生存在直接过错，如故意提供危险的工作环境或设备，用工单位将承担直接的赔偿责任。这种情况下，用工单位需承担全部赔偿责任，而劳务派遣单位可能不承担或承担较少责任。
三、工伤保险基金的作用
前提条件：
- 劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，这是工伤保险基金支付工伤待遇的前提条件。
支付范围：
- 符合工伤保险基金支付范围的费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。具体支付标准按照当地工伤保险政策执行，这有助于减轻劳务派遣单位和用工单位的赔偿负担。
四、实际操作中的注意事项
及时救治与报告：
- 用工单位在发现劳务派遣工发生工伤时，应第一时间将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向相关部门报告工伤情况。这是确保受伤劳动者能够及时获得救治和赔偿的重要步骤。
申请工伤认定：
- 劳务派遣单位或用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期申请可能会影响工伤待遇的支付。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，受伤劳动者可享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
支付工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或劳务派遣单位（未缴纳工伤保险时）支付相应的工伤待遇。若用工单位存在过错，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总结来说，劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的承担是一个复杂的问题，涉及劳务派遣单位、用工单位和工伤保险基金之间的责任划分。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，确保受伤劳动者的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。