针对您提出的“申请离职公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程和劳动权益保护两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职流程的基本理解

首先，我们需要明确离职的基本流程。通常，员工提出离职应当遵循一定的程序，比如提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。然而，公司不批准离职的情况，可能源于多种原因，包括但不限于公司业务需要、未找到合适接替人员等。

二、公司不批准离职的合法性分析

1. 合同约定：您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于离职的具体约定。如果合同中明确规定了离职的通知期限或条件，您应当遵守这些规定。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由，但应当提前通知用人单位。具体来说，试用期内的员工应提前三日通知，而正式员工则应提前三十日以书面形式通知。如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，这可能违反了法律规定。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司不批准离职的具体原因。
   • 如果公司提出合理的理由，如需要您完成某些重要项目或找到合适的接替人员，您可以考虑与公司协商延长离职时间或提供必要的协助。

2. 提交书面离职申请并保留证据：

   • 如果沟通无果，您应再次提交书面离职申请，并明确告知公司您将按照法律规定的时间离职。
   • 保留好离职申请的复印件或扫描件，以及邮寄或送达的凭证，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，无论公司是否批准，您都有权按照法律规定的时间离职。
   • 离职时，确保与公司办理好所有离职手续，如交接工作、结清工资、办理社保转移等。

四、注意事项

• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备后续可能出现的法律纠纷。
• 如果您对离职流程或劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。