公务员请事假是否扣工资，主要取决于请假时长以及所在地区和单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、短期事假
规定概述：
- 一般来说，公务员请短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，在短期事假期间，公务员的基本工资、津贴补贴等各项工资收入均不受影响。
实际操作：
- 公务员在请短期事假时，应按照单位规定的审批程序进行申请，并获得批准。这样，在事假期间，公务员的工资待遇将得到保障。
二、长期事假
规定概述：
- 对于长期事假（如全年累计超过20天或一次性事假超过15天），公务员的工资待遇将受到影响。具体来说，超过天数的工资将按本人基本工资的一定比例计发，甚至可能停发全部工资。
具体标准：
- 一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员长期事假的工资扣除办法作出细化或调整。因此，公务员在请长期事假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定。
三、特殊情况与旷工处理
紧急情况：
- 若公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，将视为旷工并受到相应处罚。
旷工处理：
- 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资。
- 旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资。
- 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，公务员可能面临辞退等严重后果。
四、建议与总结
了解规定：
- 公务员在请事假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括请假天数、审批程序以及工资待遇等方面的内容。
合理安排：
- 公务员应合理安排请假时间，避免频繁请假或请假时间过长对工作造成不良影响。同时，也要考虑自己的经济状况和家庭需求，合理规划事假的使用。
咨询与确认：
- 如有任何疑问或不确定的地方，公务员应及时咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人进行确认。这样可以确保自己的权益不受损害，并避免因不了解规定而带来的不必要的麻烦和损失。
综上所述，公务员请事假是否扣工资及扣除比例取决于请假时长、是否经过批准以及所在地区和单位的具体规定。因此，在请假前务必了解清楚相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。