您好，关于被单位开除后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面且相对复杂的问题。下面我将根据不同情况，为您详细解析工龄的计算方法。

一、一般情况下的工龄计算

1. 事业单位工作人员：

   • 根据相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。也就是说，被开除前的工龄一般不计入连续工龄。

2. 企业职工：

   • 对于企业职工，如果因违反劳动纪律被企业开除，其在该企业的工龄将不再连续计算。重新就业前，原企业的工龄视为中断。重新就业后，工龄从新单位入职之日起开始计算。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 错误开除的情况：

   • 如果工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 非正式用工形式：

   • 如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历可能无法计算为连续工龄，具体取决于相关政策和规定。

3. 特殊经历的计算：

   • 如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可能视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但这一规定可能因地区和政策而异。

三、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量

• 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
• 重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

四、综合建议

• 被单位开除后，工龄的计算需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。
• 在具体操作中，我建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，提供详细的工龄计算方法和养老保险相关政策解读。
• 如遇复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助也是明智之举。他们可以为您提供法律咨询和维权服务，确保您的合法权益得到有效保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。