关于工资扣款不能超过多少的问题，这主要取决于具体的扣款原因以及相关的法律法规。在劳动关系中，用人单位扣减劳动者工资的行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

一、扣款限额

当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位需要从其工资中扣除赔偿款项时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定是为了保障劳动者的基本生活需求，避免过度扣罚对其造成过大的经济压力。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位每月最多只能扣除1000元作为赔偿。

二、剩余工资兜底保障

除了扣款限额外，法律法规还规定了剩余工资的兜底保障。即扣除赔偿款项后，劳动者的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了确保劳动者即使因赔偿经济损失而被扣款，也能维持基本的生活水平。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，用人单位应按当地最低工资标准支付给劳动者。

三、扣款原因的合法性与合理性

需要注意的是，用人单位扣减工资的原因必须合法合理。通常，扣款仅限于劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失等情形。在此情况下，用人单位可依据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应的赔偿金额。这意味着，用人单位不能随意克扣员工工资，必须有明确的扣款理由和依据。

四、实际应用与维权

在实际应用中，劳动者应首先了解自己的月工资额以及当地的月最低工资标准。如果发现用人单位存在违规克扣工资的行为，如扣款超过当月工资的20%或扣除后的工资低于当地最低工资标准，劳动者应及时收集证据，并通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，工资扣款不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免过度扣罚对其造成过大的经济压力。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到不当扣款时及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。