女职工人流产假的法定天数主要依据怀孕月份来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产的：同样依据上述规定，女职工可享受42天产假。这一规定体现了对怀孕月份较长女职工的更多关怀和保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复。
除了国家层面的规定，不同地区还可能根据当地实际情况制定更为具体或优惠的规定。例如：
江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，则享受不少于42天的产假。
上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天的产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的女职工，则给予45天的产假。
实际应用建议：
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。这可以通过查阅当地劳动法规、咨询公司人事部门或相关政府部门来实现。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。这些证据在必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
女职工在人流后的产假时间既受国家法律规定的保护，也可能受到地区和公司政策的影响。因此，了解并综合运用这些信息对于保障女职工的合法权益至关重要。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律支持。