您好，关于您提出的“签自愿放弃社保协议书是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议书是无效的。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协商或者单方承诺的方式免除这一义务。

在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，可能会提出不缴纳社会保险，甚至签订所谓的“自愿放弃社保协议书”。然而，这样的协议书是违反法律规定的，因此是无效的。无论协议的内容如何表述，都无法改变其违法的本质。

从法律后果来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。此外，如果用人单位已经将社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，行政机关在责令用人单位补缴社会保险之后，用人单位是有权要求劳动者返还这部分补助的。

对于劳动者而言，放弃社保也意味着放弃了医疗、养老、失业、工伤、生育等长远保障。这些保障对于劳动者来说是非常重要的，一旦放弃，可能会在未来的生活中面临诸多风险和利益损失。

因此，我建议您不要签订这样的协议书，而是应该坚持要求用人单位依法为您缴纳社会保险费。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以向社会保险费征收机构举报，要求用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。