针对您提出的“已满16岁不满18岁劳动法内容”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、定义与特殊保护背景
首先，我们需要明确的是，已满16岁但不满18岁的劳动者被称为“未成年工”。由于这部分人群在生理和心理上尚未完全成熟，劳动法对他们给予了特殊的保护，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵犯。
二、劳动法的具体保护规定
就业年龄限制与禁止招用童工：
- 劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的受教育权和身心健康。对于已满16岁的未成年工，则允许其合法就业，但需遵守后续的特殊保护规定。
工种与工作强度的限制：
- 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度工作的伤害。例如，建筑行业中的地下挖掘、爆破等危险作业，以及接触有毒化学物质的化工生产工作等，均不允许安排未成年工从事。
健康检查的要求：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况能够适应工作强度。一般来说，应在未成年工入职前、工作满一年、年满18周岁时，分别安排一次健康检查。这是为了及时发现并处理可能因工作引起的健康问题。
工作时间与加班的限制：
- 未成年工适用标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。同时，一般情况下不得安排未成年工从事夜班工作（当日22点至次日6点），且应严格控制加班。如果确因生产需要安排加班，必须按照法律规定支付相应的加班工资，且加班时间不得超过法定限制。
三、劳动合同与劳动争议处理
- 劳动合同的签订：16-18岁的未成年工可以签订劳动合同，但合同内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯其合法权益。例如，合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
- 劳动争议的处理：若未成年工与用人单位发生劳动争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理过程中，应充分保障未成年工的合法权益，确保其得到公正对待。
四、法律责任
- 非法招用童工的法律责任：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
- 违反未成年工保护规定的法律责任：如果用人单位违反未成年工保护规定，如安排其从事禁忌劳动、未进行健康检查等，也将受到劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。对未成年工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，已满16岁但不满18岁的未成年工在劳动法中享有全面的特殊保护。用人单位在招用和管理未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保其身心健康和合法权益得到充分保障。如果您或您身边的未成年工遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门以维护自身权益。