结论前置：遇到公司拖欠工资，劳动者不仅有权直接离职，还应依法采取一系列措施以保障自身合法权益，包括尝试协商、寻求行政帮助以及通过法律途径追讨欠薪和经济补偿。

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。这一法律条款为劳动者在面对公司拖欠工资时提供了明确的法律依据，保障了劳动者的辞职权和后续维权的合法性。

应对步骤与建议

1. 尝试协商解决：

   • 在决定离职前，建议劳动者首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门具有行政执法权，其介入往往能有效推动问题的解决。在投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 正式离职与保留证据：

   • 若上述方式均未能解决问题，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同，并明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。在通知中，劳动者应详细说明解除劳动合同的原因、时间以及要求公司支付拖欠的工资和经济补偿等事项。同时，劳动者应保留好书面通知的原件或复印件，以及邮寄单据、签收记录等证据，以证明自己已履行了通知义务。

4. 要求支付拖欠工资与经济补偿：

   • 离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不满意时，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 劳动者应密切关注公司的动态和财务状况，以便及时采取应对措施。例如，如果公司出现经营困难或破产等迹象，劳动者应尽快向劳动监察部门或法院申请财产保全等措施，以确保自己的权益不受损害。

作为专业律师，我建议你在面对公司拖欠工资的情况时，要依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。