结论：主动离职后，劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。具体能否获得补偿，取决于离职的原因及用人单位是否存在违法行为。
可以申请劳动仲裁并可能获得补偿的情况
用人单位存在违法行为
- 未足额支付劳动报酬：如果用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或未按劳动合同约定及法律规定足额支付加班费等情形，员工主动离职后，有权通过劳动仲裁要求用人单位补足劳动报酬差额，并可能获得经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险：用人单位必须为员工按时、足额缴纳社会保险。若未履行此义务，员工以单位未依法缴纳社保为由主动离职，不仅有权要求用人单位补缴社保，还可主张支付经济补偿，并通过劳动仲裁途径解决。
- 用人单位规章制度违法：当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时（如不合理限制休息休假权利、随意设定高额罚款等），员工因此主动离职，可通过劳动仲裁要求用人单位承担相应责任，包括支付经济补偿等。
- 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等劳动条件，员工因此主动离职，同样可申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。例如，高温环境下工作而未按规定提供防暑降温措施和高温补贴。
- 其他违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职后，有权要求经济补偿，并可通过劳动仲裁维护权益。
离职手续及薪酬纠纷
- 用人单位在劳动者离职后拒绝办理档案和社保关系转移，影响劳动者再就业或享受社保待遇的，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位履行义务。
- 用人单位克扣、无故拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬，或未依法支付加班费的，即使劳动者主动离职，也可就这些未支付的报酬申请劳动仲裁。
- 如双方有竞业限制约定，且用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者离职后可通过劳动仲裁要求支付。
一般不支持仲裁请求的情况
若员工主动离职是基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等），且用人单位不存在上述任何违法违规行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁，通常仲裁机构可能不会支持员工提出的支付经济补偿等请求。
申请劳动仲裁的注意事项
- 时间限制：劳动者应在离职后的一年内（具体期限可能因地区而异）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据准备：申请时，劳动者需准备充分证据支持主张，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作记录、离职证明等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为或未支付的劳动报酬等事实。
- 法律程序了解：劳动者应熟悉相关法律程序和规定，以确保权益得到有效维护。这包括了解仲裁委员会的受理范围、提交申请的方式、仲裁庭的组成以及仲裁裁决的效力等。
建议：在面临劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时积极收集证据，准备申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。