保胎假在符合一定条件下算病假，否则可能按事假处理。以下是对这一问题的详细分析：
算病假的情况
医疗证明必要性：
- 女职工怀孕后，若经医疗机构诊断确认需要保胎休息，并能提供相关的诊断证明、休假建议等正规医疗文件，这是请病假的基础条件。这些医疗文件是证明其请假合理性的关键依据。例如，医生可能开具诊断证明书，明确指出孕妇因先兆流产等症状需要卧床休息一段时间。
符合单位病假流程：
- 在拥有医疗证明的基础上，劳动者还需按照用人单位的规章制度，履行完整的请假手续，如及时提交医疗证明、填写请假申请等。只有两者兼备，通常才会被用人单位认定为病假，从而享受病假工资待遇。根据劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例（通常不低于80%）。假设某员工基本工资为5000元，病假工资比例为80%，则其病假工资为4000元。
不算病假（按事假或其他处理）的情况
无医疗证明：
- 若女职工仅以怀孕需要保胎为由请假，但无法提供医疗机构出具的需要休息的证明，用人单位可能不会将其认定为病假，而可能视为事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。
未履行请假手续：
- 即使女职工持有医疗机构的证明，但若未按照用人单位规定的流程请假，如未及时告知单位、未提交完整的请假材料等，用人单位也可能不认可其为病假，甚至可能以旷工论处。
特殊假期考虑
- 虽然法律没有明确规定保胎假的性质，但考虑到保胎是为了保障母婴健康而需要的特殊假期，因此可以参照医疗期或病假的处理方式。保胎假是按自然天数计算的，包括法定节假日。在此期间，公司应根据劳动合同和劳动法规定，按照病假或事假的标准支付工资，具体支付方式需根据公司的规章制度及地区劳动法规确定。
地区与公司政策的差异性
- 由于具体的规定可能因地区和公司政策而异，劳动者在请假前应仔细查阅所在地区的劳动法规，或咨询公司的相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。例如，部分地区对保胎假有特殊规定，如上海市就明确规定女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
法律建议
- 女职工在请保胎假时，应尽可能获取医疗机构出具的证明，并严格按照用人单位的规章制度履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保护。
- 同时，也需关注地区劳动法规及公司政策的具体规定，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位不认可保胎假为病假或拒绝支付相应工资的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，保胎假是否算病假取决于多种因素，包括是否提供医疗证明、是否履行请假手续以及地区和公司政策等。因此，在处理此类问题时，建议女职工充分了解相关法律法规和公司政策，并按照要求提供必要的医疗证明和履行请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。