关于民办教师到企业后工龄的计算问题，这主要取决于民办教师是否被直接招收录用为国家职工（包括固定工、劳动合同制工人等）。根据相关政策规定，我可以为您详细解答如下：

一、民办教师被直接招收录用为国家职工的情况

如果民办教师被直接招收录用为国家职工，或者通过考入大中专学校毕业后成为国家职工，那么其最后一次任民办教师的时间（这包括由组织在两个以上学校调动，连续任民办教师的时间）是可以与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄的。这意味着，民办教师在企业中的工龄，会从其最后一次担任民办教师的时间开始算起，与之后在国家职工岗位上的工作时间相加。

二、民办教师未被直接招收录用为国家职工的情况

如果民办教师并未被直接招收录用为国家职工，而是后来通过其他途径（如社会招聘）进入企业工作，那么其工龄的计算将遵循企业的一般规定。通常情况下，工龄会从其正式成为企业职工，开始领取工资的那一天起算。

三、具体政策依据

这一规定主要依据的是江苏省劳动局关于企业职工工龄计算方面的处理意见，以及其他相关劳动人事部门的文件。这些文件明确指出了民办教师被招收录用为国家职工后，其工龄的计算方法。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：如果您是民办教师，并计划进入企业工作，建议您保留好相关的证明材料，如民办教师的工作证明、招收录用通知等，以便在需要时证明您的工龄。

2. 咨询当地劳动部门：由于工龄计算可能受到地区政策、企业规定等多种因素的影响，因此建议您在具体操作前咨询当地的劳动部门或企业人事部门，以获取最准确的信息。

3. 了解企业规定：不同的企业可能有不同的工龄计算规定，因此您在进入企业前，最好了解清楚企业的相关政策，以便更好地规划自己的职业生涯。

综上所述，民办教师到企业后的工龄计算，主要取决于其是否被直接招收录用为国家职工。如果是，那么其民办教师的工作时间可以与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄；如果不是，则工龄的计算将遵循企业的一般规定。