关于病假多少天不扣工资的问题，并没有一个全国统一的具体天数规定，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 基本法律规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假多少天，企业支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资待遇，具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。有些企业可能会设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等，但这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。

3. 病假工资的具体计算：

   • 如果职工连续休假在6个月以内，其疾病休假工资的计算标准还与其连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该水平，但不得超过本人原工资及本市上年度职工月平均工资。同时，当企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应以后者为准。

4. 企业规定与地方差异：

   • 不同企业可能有不同的薪酬管理制度和病假政策。有些企业可能规定在一定天数内（如1-2天）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。
   • 各地对于病假工资的具体规定也可能存在差异。因此，在了解病假工资待遇时，除了参考国家法律法规外，还需要查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件。

建议：

• 在入职时，详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
• 如遇争议，首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。若无法达成一致，可以向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这些解释能帮助你更好地理解病假工资的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。