针对您提出的“超过退休年龄工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要综合考虑劳动者的退休状态、与用人单位的关系以及具体的工伤情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

1. 未办理退休手续且继续在原单位工作：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此可能受到《工伤保险条例》的保护。

2. 已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 同样，这种情况下也是劳务关系。

二、赔偿途径与标准

1. 未办理退休手续且继续在原单位工作，且被认定为工伤：

   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 已办理退休手续（无论是否享受养老保险待遇），被用人单位返聘且发生工伤：

   • 赔偿途径：由于此时形成的是劳务关系，因此通常通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目与标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 一般伤害（未达到残疾）：

   • 赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

2. 伤残或死亡：

   • 除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系），以及丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 特殊地区政策：

   • 部分地区可能有针对超过退休年龄劳动者的特殊政策，如继续工作并缴纳工伤保险费仍可享受工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体政策。

4. 证据收集与法律咨询：

   • 发生工伤后，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。
   • 遇到复杂或争议较大的工伤赔偿问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取专业帮助和指导。

综上所述，超过退休年龄的工伤赔偿问题需根据劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等综合判断。在处理此类问题时，应首先明确法律关系，再确定赔偿途径及责任划分，并采取相应的预防措施和证据收集工作，以确保赔偿的合法性和合理性。