结论前置：工作十五年被辞退，您能获得的赔偿主要取决于辞退的合法性。若为合法辞退，您通常有权获得经济补偿；若为非法辞退，您则有权要求支付赔偿金。以下是对这两种情况的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
情形说明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十五年的劳动者，通常可获得15个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
二、非法辞退情况下的赔偿金
情形说明：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，即构成非法辞退。
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，工作十五年的劳动者被非法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、建议与流程
与用人单位协商：
- 在面临辞退时，您应首先尝试与用人单位沟通协商，明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等内容，并保留相关聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，您应妥善保管所有与工作、辞退和补偿有关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。