您好，关于您刚入职是否有年假的问题，这主要取决于您是否已经连续工作满12个月。

根据相关规定，职工连续工作满1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。您的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

如果您已经满足连续工作满12个月的条件，那么在新入职的单位，您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您根据工作年限请病假达到一定天数的，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

总的来说，刚入职是否有年假，主要看您是否已经连续工作满12个月，以及在新单位剩余的日历天数如何折算。希望这些解答能帮助您更好地了解年假政策。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询。