暑假工10元一小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若暑假工与用人单位构成劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 分析：若暑假工与用人单位构成劳动关系，且10元/小时的时薪低于当地最低工资标准（该标准通常按日或月计算，但可换算为小时工资进行比较），则该时薪不合法。用人单位需按照不低于当地最低工资标准支付工资。
   • 建议：暑假工可查询当地最低工资标准，并与自己的时薪进行比较。若低于标准，可与用人单位协商调整，或向当地劳动保障监察机构投诉。

2. 若暑假工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系：

   • 法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方可自由约定劳务报酬，但不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 分析：在劳务关系中，双方约定的时薪10元/小时，若未违反法律、行政法规的强制性规定，且双方均同意，则该时薪是合法的。但需注意，若该时薪明显低于市场合理水平，可能引发争议，但并不直接导致违法。
   • 建议：暑假工在签订劳务合同时，应明确约定劳务报酬、工作时间等条款，并确保合同内容合法、合理。若对时薪有疑问，可咨询专业人士或参考市场行情。

额外提醒：

• 无论构成劳动关系还是劳务关系，暑假工都应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 若遇到用人单位拖欠工资、克扣工资等违法行为，暑假工可及时向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。

总结：暑假工10元一小时是否合法，取决于其与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系，以及该时薪是否低于当地最低工资标准（在劳动关系中）。如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。