关于您提出的“离职当天可以要求立即结算工资吗”这一问题，这主要取决于公司的薪资发放流程、劳动合同中的相关约定以及当地的法律法规。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。然而，在实际操作中，由于不同地区的具体法规可能有所不同，以及公司内部财务流程、考勤统计等因素的差异，离职当天立即结算工资的情况并非绝对。

具体来说，如果您所在的是小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量少、财务流程相对简单，那么在您当日离职时，公司可能能够即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。同样，如果您是个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现当日离职当日结算工资。

但是，如果您所在的是大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。此外，如果您离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位也可能会暂时不结算工资，直至您完成交接。但请放心，用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

为了保障自己的权益，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。同时，与公司的HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果用人单位违反法律规定，故意拖欠您的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，离职当天是否可以要求立即结算工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。希望您能够了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。