关于退休后工伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到退休人员的法律关系认定以及相应的赔偿程序和标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

退休人员因工受伤的赔偿，主要依据其是否享受养老保险待遇或退休金，以及其与用人单位之间的法律关系来确定。

二、具体分类与赔偿方式

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据相关法律规定，此类退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿方式：
     • 协商赔偿：双方可首先尝试通过协商，根据劳务合同或实际损失来确定赔偿数额。
     • 人身损害赔偿：若协商不成，退休人员可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及因残疾或死亡产生的额外赔偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：此类情况可能仍按劳动关系处理，具体取决于地方规定和实际情况。
   • 赔偿方式：
     • 工伤认定：若被认定为工伤，退休人员需按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
     • 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，退休人员可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。

三、处理步骤与建议

1. 紧急处理与证据收集：

   • 确保自身安全，及时寻求医疗救助。
   • 收集事故相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。

2. 报告事故与协商：

   • 向雇主报告事故详情，并要求其记录在案。
   • 尝试与单位协商解决赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律咨询与行动：

   • 及时咨询专业律师，了解自身法律权益和可能的赔偿途径。
   • 根据具体情况，可能需提起民事诉讼（针对劳务关系）或申请工伤认定（符合工伤条件）。

4. 关注时效性：

   • 注意提起诉讼或要求赔偿的时效限制，避免因错过时效而丧失维权机会。

5. 和解或调解：

   • 在适当情况下，考虑与雇主和解或通过第三方调解解决纠纷，以降低成本并提高效率。

四、注意事项

• 在处理退休人员因工受伤赔偿问题时，应充分考虑其特殊身份和实际情况，确保赔偿的公正性和合理性。
• 若工伤后公司不垫付治疗费用，退休人员可通过自行垫付后申请工伤认定和劳动能力鉴定、申请工伤保险基金先行支付或通过法律途径维权等方式解决。
• 赔偿的具体数额需根据实际损失及相关证据确定，并确保符合法律法规的强制性规定。

综上所述，退休后工伤的赔偿问题需根据具体情况具体分析，并严格依据相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。