工伤老板垫付的药费是否算在赔偿内，需分情况讨论：
若用人单位已依法缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。老板垫付的药费，实际上是在工伤保险基金支付前的先行垫付行为。待工伤保险基金审核通过后，这部分费用会由工伤保险基金支付给老板或医疗机构，因此，老板垫付的药费最终是由工伤保险基金承担的，不属于老板个人对员工的赔偿。但老板垫付的行为体现了对员工的关怀和支持，有助于员工及时得到治疗。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么老板垫付的药费就构成了其应承担的工伤保险待遇的一部分，即老板垫付的药费应算作赔偿内。若老板不垫付且不支付后续赔偿，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付相关费用，员工可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后积极协助处理相关事宜。如果确实需要垫付药费，应保留好相关票据和凭证，以便后续与工伤保险基金结算或作为赔偿依据。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝支付工伤赔偿费用，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相关费用。用人单位可能面临支付赔偿金、滞纳金以及可能的行政处罚等法律后果。
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