结论前置：
- 年假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资，不仅限于基本工资。
- 若用人单位擅自克扣年假工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
详细分析：
年假是劳动者依法享有的重要权利，这一权利受到《职工带薪年休假条例》的明确保护。根据该条例的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
年假工资支付标准：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位在职工休年假时，应支付与正常工作期间相同的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分，而不仅仅是基本工资。
- 此规定旨在确保劳动者在享受休假权利的同时，其经济利益不会受到损害。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务保证职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。
- 如果用人单位不按照规定安排职工休年假，或者拒绝支付年假期间的工资，那么劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的年假权益，包括年假的天数、工资支付标准等。
- 在用人单位擅自克扣年假工资时，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
对于劳动者：
- 在休年假前，应与用人单位确认年假工资支付标准，确保自己的权益不受损害。
- 如果发现用人单位擅自克扣年假工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，并向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
对于用人单位：
- 应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保职工享受年休假并支付相应的工资。
- 在安排职工休年假时，应与职工进行充分沟通，确保年假安排的合理性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自克扣年假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付被克扣的年假工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，年假期间用人单位应支付与正常工作期间相同的工资，不仅限于基本工资。如果用人单位擅自克扣年假工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。