工伤认定9级能赔的金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费以及其他相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细解析和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限限制（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 示例：若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为\(5000元 \times 9 = 45000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：职工解除或终止劳动合同时支付。
   • 支付主体及标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 示例（以广东省为例）：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资（即10000元，若月工资为5000元），一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（即40000元，若月工资为5000元）。

3. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为\(5000元 \times 3 = 15000元\)。

4. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

6. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付范围：安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。

总结与建议： 工伤九级的赔偿金额涉及多个方面，且受个人工资水平、地区差异等因素影响。因此，在计算赔偿金额时，应综合考虑所有相关因素，并结合当地的具体规定。为了获取最准确的赔偿金额，建议你根据自身的实际情况，结合上述各项赔偿项目的计算标准，进行详细的核算。如果对计算过程或结果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。