员工一旦被审计查出涉及十几万的问题，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括财务纪律、职业道德等方面。如果员工的行为违反了这些规章制度，特别是涉及财务违规、贪污、挪用资金等严重行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 关键点：需要查看公司的具体规章制度，了解对于此类行为的处罚规定。如果规章制度中明确规定了涉及一定金额的财务违规行为将导致开除，那么员工被开除的可能性就较大。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 关键点：这里的“重大损害”通常需要根据具体情况来判断，包括损害的金额、性质、影响等。如果员工被审计查出涉及十几万的问题，且该问题给公司造成了重大损害，那么公司有权依法开除员工。

3. 审计结果与证据的角度：

   • 审计结果只是初步的发现，要开除员工还需要有确凿的证据来支持。公司需要收集足够的证据来证明员工确实存在违规行为，并且该行为给公司造成了损失。
   • 关键点：如果审计结果只是怀疑或初步发现，而没有确凿的证据支持，那么公司不能仅凭审计结果就开除员工。否则，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 员工行为性质与情节的角度：

   • 员工的行为性质（如是否故意、是否恶意）以及情节的严重程度（如是否多次违规、是否涉及金额巨大等）也会影响公司是否开除员工的决定。
   • 关键点：如果员工的行为是故意的、恶意的，且情节严重，那么公司开除员工的可能性就较大。反之，如果员工的行为是无意的、轻微的，且情节不严重，那么公司可能会选择其他处罚方式，如警告、罚款等。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被审计查出涉及十几万的问题，应积极配合公司的调查，如实说明情况，并提供相关证据来证明自己的清白或减轻责任。
• 对于公司而言，在决定是否开除员工之前，应充分收集证据、了解情况，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保开除决定的合法性和合理性。

后续行动：

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