关于“劳务派遣能否干一辈子”这个问题，它并没有一个绝对的答案，而是需要我们从多个角度进行综合考量。
从法律层面来看：
劳务派遣并非被法律明确禁止作为长期职业选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且在符合法律法规要求的情况下，双方可以协商续签合同，实现长期派遣。然而，法律也规定了劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这在一定程度上限制了劳务派遣作为长期稳定职业的可能性。
从实际操作层面来看：
劳务派遣员工在职业发展、权益保障和就业稳定性方面可能面临一些挑战。由于劳务派遣员工往往被分配至边缘性、重复性岗位，他们可能难以接触核心业务和新技术，从而限制了个人职业能力的提升和长远规划的实现。此外，与正式员工相比，劳务派遣员工在福利待遇、晋升机会等方面可能存在一定差距，且在劳动纠纷中，由于涉及多方主体，责任划分复杂，劳动者的合法权益保护可能更为困难。同时，劳务派遣关系的存续高度依赖用工单位的需求变化，业务调整、经营状况恶化或项目结束都可能导致派遣员工被退回劳务派遣单位，进而面临失业风险。
综合考量与建议：
虽然劳务派遣在法律上并未被禁止作为长期职业选择，但实际操作中的多重因素使得这一选择充满不确定性。对于劳动者而言，如果希望将劳务派遣作为长期职业选择，我建议：
提升自我竞争力：不断学习新技能，提高职业素养，以应对市场变化和可能的职业转型。通过提升自己的能力，增加在劳务派遣市场中的竞争力，从而获得更稳定的就业机会。
关注市场动态：密切关注用工单位和劳务派遣公司的经营状况及市场趋势，以便及时调整职业规划。了解行业动态和市场需求，有助于劳动者更好地把握职业发展方向。
合理规划职业生涯：结合个人兴趣和能力，制定长远的职业规划。考虑通过转岗、晋升或创业等方式实现职业发展，不要过分依赖劳务派遣这一形式。
了解并维护自身权益：在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。在工作中，积极维护自己的合法权益，如遇到违法行为或侵犯自己权益的情况，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣虽非绝对不可作为长期职业选择，但受法律限制、实际操作挑战及个人职业规划等多重因素影响，劳动者需综合考虑各方面情况，做出明智的职业决策。