全日制合同其实就是全日制劳动合同的一种通俗说法，它和劳动合同中的全日制用工形式在本质上是一样的，都是指劳动者与用人单位之间约定以全日制用工形式明确双方权利和义务的协议。不过，为了更清晰地解答你的问题，我会从全日制劳动合同与劳动合同（这里主要对比非全日制劳动合同）的区别角度来详细阐述：

1. 工作时间与用工形式：

   • 全日制劳动合同：劳动者通常需按照用人单位的正常工作时间进行全职工作，每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并多实行每周五天工作制。这是全日制劳动合同最显著的特点，即提供稳定且较长的工作时间。
   • 非全日制劳动合同：则是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工形式更加灵活，适合需要兼顾家庭或其他事务的劳动者。

2. 合同订立形式：

   • 全日制劳动合同：必须采用书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时也便于在发生纠纷时作为证据使用。
   • 非全日制劳动合同：虽然可以订立口头协议，但为了保护劳动者的权益，避免纠纷，建议也签订书面合同。不过，法律并未强制要求非全日制劳动合同必须采用书面形式。

3. 劳动报酬与支付周期：

   • 全日制劳动合同：劳动报酬通常以月为单位进行支付，工资水平相对稳定，可能包括奖金、津贴等多种形式。用人单位还需按规定为劳动者缴纳五险一金，提供全面的社会保障。
   • 非全日制劳动合同：劳动报酬则以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日。小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准，且用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险费。

4. 社会保险缴纳：

   • 全日制劳动合同：用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金（“五险一金”），这是全日制劳动合同下劳动者的基本权益。
   • 非全日制劳动合同：用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人自行缴纳。这体现了非全日制劳动合同下用人单位和劳动者在社会保险方面的不同责任。

5. 试用期与经济补偿：

   • 全日制劳动合同：除特定情况外（如三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同），其他均可约定试用期。如果用人单位单方解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
   • 非全日制劳动合同：则不得约定试用期，且双方任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

实际应用建议：

• 对于劳动者而言，在选择签订全日制劳动合同还是非全日制劳动合同时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果希望获得稳定的工作和全面的社会保障，全日制劳动合同是更好的选择；如果希望更加灵活地安排自己的时间，或者需要兼顾家庭和其他事务，非全日制劳动合同可能更适合。
• 对于用人单位而言，在招聘劳动者时，应根据工作性质和需求选择合适的用工形式。如果工作需要劳动者全职投入，且希望建立长期稳定的劳动关系，应签订全日制劳动合同；如果工作性质较为灵活，或者只需要劳动者部分时间投入，可以考虑签订非全日制劳动合同。

法律后果提示：

• 无论是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果违反法律法规或合同约定，可能会面临法律责任和经济损失。

希望以上解答能够帮助你更好地理解全日制合同和劳动合同（主要对比非全日制劳动合同）的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。