给私人干活受伤，赔偿责任需根据具体情况及双方的法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系情形

   • 情况描述：在劳务关系中，提供劳务者按照接受劳务一方的指示和要求完成工作任务，并获取报酬。这种关系通常较为灵活，不涉及长期的管理和监督。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务活动自身受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
   • 实例说明：比如，老张雇老李粉刷房屋，老李在粉刷过程中因未采取安全措施而受伤。此时，双方需根据各自的过错分担损失。如果老张未提供必要的安全设备或指示，而老李也未自行采取安全措施，那么双方都可能承担一定的责任。

2. 雇佣关系情形

   • 情况描述：雇佣关系中，雇主对雇员有明确的管理和监督权限，雇员按雇主安排工作。这种关系通常更为稳定，涉及长期的工作安排和报酬支付。
   • 责任承担：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主责任；若由第三人造成损害，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
   • 实例说明：比如，小王被某个体商户雇佣送货，在送货过程中因疲劳驾驶而受伤。此时，雇主需承担赔偿责任，但如果小王的疲劳驾驶是由于自身重大过失导致的，那么可以适当减轻雇主的责任。

3. 承揽关系情形

   • 情况描述：在承揽关系中，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。这种关系通常涉及特定的工作成果交付，如定制家具、装修房屋等。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在工作中造成自身损害的，定作人一般不承担责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失，则应承担相应责任。
   • 实例说明：比如，小张为小李定制家具时受伤，如果小李在定作、指示或选任过程中没有过错，那么小李不承担责任。但如果小李明知小张无资质仍选任其进行定制工作，或者对小张的工作指示存在过错，那么小李需承担相应的责任。

赔偿范围与处理建议：

• 赔偿范围：通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、护理费等。若因伤致残导致丧失劳动能力或死亡，还需赔偿被扶养人生活费、死亡赔偿金及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用。
• 处理建议：
  1. 及时救治并收集证据：确保受伤工人得到及时救治，并收集相关证据，如工作合同、施工记录、医疗诊断证明等，以便后续维权。
  2. 协商处理：明确责任后，双方可尝试协商解决赔偿问题，明确赔偿金额、支付方式及期限等。
  3. 法律途径：协商不成时，可通过法律途径解决争议，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

总结与提醒： 给私人干活受伤的责任承担问题需综合考虑双方过错程度、法律关系性质及是否有第三人介入等因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并根据实际情况采取合适的措施以维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。