面对工厂请假不批按旷工处理的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确请假类型与理由，并准备相关证明

1. 了解法律法规：首先，你需要明确自己的请假类型（如病假、事假、年假等）及具体理由，并了解《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于请假和旷工的规定。例如，病假通常需要提供医院开具的诊断证明或建休单。

2. 准备证明材料：根据请假类型，准备相应的证明材料。如果是病假，确保有医疗机构的证明；如果是事假，尽量提供能说明请假必要性的相关证据，如家庭紧急事务的通知等。

二、与公司进行沟通协商

1. 查阅公司制度：详细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程、审批权限以及旷工的定义和处罚措施。这有助于你在沟通时更有理有据。

2. 主动沟通解释：在得知请假未获批准且被算作旷工后，第一时间与上级或人力资源部门进行沟通。解释请假的原因和必要性，并提交相关证明材料。同时，表达歉意并承诺改进，如提出后续避免类似情况的措施。

3. 协商调整方案：与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等。或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。

三、考虑法律途径维护权益

1. 申请劳动仲裁：如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。

   • 证据准备：包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同、医疗证明等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排调解或开庭审理。你需要按照仲裁委员会的要求参与流程，并提供必要的证据和陈述。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。

2. 遵守程序：在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

3. 理性处理：保持冷静与理性至关重要。情绪化行为可能会影响问题解决，甚至导致更严重的后果。

示例说明：

假设你因突发疾病需要请假，但工厂未批准并按旷工处理。你可以按照以下步骤操作：

• 首先，收集医院开具的诊断证明和建休单作为病假证明。
• 然后，与上级或人力资源部门沟通，解释病情和请假必要性，并提交医疗证明。
• 如果沟通无果，查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假和旷工的相关规定。
• 接着，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交请假申请记录、沟通记录、医疗证明等证据。
• 如果对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体处理方式可能因情况而异。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。