拖欠农民工工资的用人单位及其相关责任人，在符合特定情形时，会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，受到多方面的限制和惩戒。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与失信联合惩戒的具体情形

根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条的规定，以及《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的相关规定，用人单位拖欠农民工工资，若情节严重或者造成严重不良社会影响，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。具体情形包括但不限于：

1. 克扣、无故拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪数额标准；
2. 因拖欠工资引发群体性、极端事件，造成严重社会影响；
3. 将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠；
4. 违反劳动保障监察执法程序规定，拒不改正且情节严重；
5. 其他依法应列入失信联合惩戒名单的情形。

二、失信联合惩戒的具体措施

对被列入失信联合惩戒名单的用人单位及相关人员，将在以下方面受到限制：

1. 政府资金支持：限制其获得政府资金支持、政府采购、招投标等机会；
2. 融资贷款：在融资贷款方面受到限制，增加其融资成本和难度；
3. 市场准入：限制其进入特定市场或行业，影响其业务发展；
4. 税收优惠：取消或限制其享受税收优惠政策的资格；
5. 评优评先：在评优评先等方面受到限制，影响其社会声誉；
6. 交通出行：在交通出行方面也可能受到一定限制，如限制乘坐高铁、飞机等高档交通工具；
7. 公开曝光：将失信主体的相关信息通过“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等进行公示，以警示其他市场主体。

三、失信联合惩戒的解除条件

用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：

1. 已经改正拖欠农民工工资违法行为：用人单位需确保已全额支付拖欠的农民工工资，并消除因拖欠工资引发的不良影响；
2. 自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月：用人单位需在被列入失信联合惩戒名单后，持续保持合规状态满6个月；
3. 作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺：用人单位需书面承诺今后不再拖欠农民工工资，并愿意接受相关部门的监督和检查。

四、实际案例与效果

近年来，各地政府纷纷加强了对拖欠农民工工资行为的打击力度，并通过失信联合惩戒机制取得了显著成效。例如，一些地区通过公布重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，有效震慑了违法用人单位，促进了农民工工资的及时足额支付。同时，失信联合惩戒机制也促使用人单位更加重视农民工工资支付问题，加强内部管理，规范用工行为。

五、法律建议

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与农民工沟通协商，并制定合理的支付计划。同时，用人单位应建立健全内部管理制度，加强用工管理，避免因管理不善导致拖欠工资问题的发生。

对于农民工而言，若遇到拖欠工资问题，应及时向当地人力资源社会保障行政部门投诉举报，并保留好相关证据材料。同时，农民工也可以积极了解失信联合惩戒机制的相关内容，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，拖欠农民工工资失信联合惩戒机制是一项重要的法律制度，对于保障农民工的合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。