国企职工并不都算公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的定义与特点
公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，其权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员等。
二、国企职工的分类与判断
属于公职人员的情况：
- 国有企业管理人员：在国有独资、控股、参股企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员，因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
- 特定岗位人员：如国有资产监管人员、会计出纳等，这些岗位在履职过程中具有一定的公共属性，也可能被视为公职人员或国家工作人员。
不属于公职人员的情况：
- 普通一线员工和技术人员：他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国监察法》：该法第十五条明确规定了监察机关对六类公职人员和有关人员进行监察，其中包括“国有企业管理人员”。但这里的“国有企业管理人员”并不等同于所有国企员工，而是指那些在企业中担任一定管理职务的人员。
- 其他相关规定：根据相关法律法规和政策文件，公职人员的范围主要限于国家机关工作人员以及参照公务员法管理的事业单位、社会团体中从事公务的人员等。国企员工除非被明确纳入公职人员管理范畴（如具有行政级别的管理人员），否则一般不属于公职人员。
四、实际案例与理解
在实际操作中，国企职工的身份界定往往与其具体职务和职责紧密相关。例如，一位国有企业的普通员工，其工作主要是生产线上的操作，那么他就不属于公职人员。而如果这位员工被提拔为部门经理，负责部门的日常管理和决策，那么他就可能被视为公职人员，因为他开始行使一定的管理权力，履行公务职责。
五、建议与注意事项
- 明确身份定位：对于国企职工而言，应明确自身身份定位，了解自己是否属于公职人员范畴，以便更好地遵守相关法律法规和纪律规定。
- 遵守法律法规：无论是否属于公职人员，国企职工都应遵守国家法律法规和企业规章制度，特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
- 咨询专业意见：如果对于自身身份定位或相关法律法规存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更专业的解答。
综上所述，国企职工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。在处理涉及国企职工的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。