追讨工资最快的方法，需根据具体情况选择最适合的途径，以下是一些高效且合法的建议：

1. 与用人单位协商：

   • 方法：首先尝试与老板或公司人力资源部门直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。可以选择面对面、电话或微信等多种沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 优点：如果用人单位愿意配合，通常能最快速度解决问题，且不影响双方后续合作关系。
   • 建议：在沟通过程中，务必保留好相关记录（如聊天记录、通话录音等），并明确指出拖欠工资的违法性，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 方法：若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察大队投诉。可以通过上门递交、拨打12333热线或在线小程序等方式进行。
   • 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查；复杂情况可延长30个工作日。
   • 优点：劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高，且不收取任何费用。
   • 建议：尽量通过多渠道投诉，以提高问题解决的效率。同时，可以要求将欠薪的用人单位负责人叫到现场，当场解决问题。

3. 申请支付令：

   • 方法：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且有欠条等明确债权债务关系的凭证，可向当地人民法院申请支付令。
   • 程序：法院受理后会审查债权债务关系，并在15日内向债务人发出支付令。债务人需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。
   • 优点：程序相对简便、快捷，若用人单位不提出异议也不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请前确保已准备好充足的证据材料，并了解支付令的申请程序和时限。

4. 申请劳动仲裁：

   • 方法：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 处理流程：仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁程序规范，能更全面地保障劳动者权益。
   • 建议：在申请仲裁前，要详细了解仲裁程序和时限，并准备好所有相关证据材料。

行动建议：

• 在追讨工资过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 根据具体情况选择最适合的途径，若用人单位态度积极且愿意配合，首选协商；若用人单位态度恶劣或拖延不决，可考虑向劳动监察部门投诉或申请支付令、劳动仲裁等。
• 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨。若用人单位拒不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及法院的判决等法律后果。
• 劳动者在追讨工资过程中，应依法维权，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。