结论：工伤一年后，在一般情况下较难进行工伤认定，但在特定特殊情形下仍有机会。而一旦工伤认定通过，劳动能力鉴定（工伤鉴定）通常不受一年时间限制。若超过时限且无法申请工伤认定，受伤害者可通过法律途径寻求赔偿。
详细分析：
工伤认定的一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 因此，一般情况下，从受伤之日起超过1年再申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理。
特殊情形下的工伤认定申请：
- 不可抗力：如自然灾害导致交通、通信中断，使得申请逾期，不可抗力因素消除后可提出工伤认定申请，并说明逾期原因。
- 人身自由受到限制：如被用人单位非法限制人身自由，恢复自由后可提出工伤认定申请，并提交相关证据。
- 用人单位原因：用人单位未告知申请权利、故意隐瞒或歪曲事实、未缴纳工伤保险费且拒绝承担赔偿责任等，职工可向社会保险行政部门说明情况并提供证据，申请工伤认定。
- 社会保险行政部门原因：如登记系统出现故障、数据丢失等问题导致申请逾期，职工或其近亲属可提出异议并要求核实情况并受理申请。
劳动能力鉴定：
- 已经成功通过工伤认定的职工，之后进行劳动能力鉴定一般不受一年时间的限制。只要伤情稳定且符合鉴定条件，即使距离工伤发生已经超过一年，依然可以申请劳动能力鉴定。
超过时限的法律救济：
- 若超过一年申请时限且社会保险行政部门不予受理工伤认定申请，受伤害者可考虑通过法律途径起诉用人单位，要求赔偿相应费用。赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
建议与提醒：
- 鉴于工伤认定时限的重要性，建议职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时了解并行使自己的权利，避免因错过时限而带来不必要的麻烦和损失。
- 如遇特殊情况导致延误，应尽快咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的解决方案和补救措施。
举例说明：
假设某职工在2022年1月1日发生工伤事故，但因种种原因（如用人单位未告知、自身不了解法律等）未在1年内提出工伤认定申请。到了2023年2月1日，该职工才意识到需要申请工伤认定。此时，如果该职工能证明存在不可抗力、人身自由受到限制或用人单位原因等特殊情况，仍有可能向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果申请被受理并认定为工伤，那么该职工之后就可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。如果申请未被受理，该职工则可以考虑通过法律途径起诉用人单位，要求赔偿。
总之，工伤一年后是否还能做工伤认定，取决于是否存在合理的逾期理由以及具体的法律程序进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。